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Vision/Culture
ドコモビジネスソリューションズ
北九州支店
慶田 哲大
NTTドコモ総務人事部では、2024年度上期から全国のグループ各社から集まったダブルワーク（以下、DW）メンバーを中心に「安心・安全で健やかに働ける組織文化・風土づくりに向けた組織開発」についての社内プロジェクトを発足。下期には、その第一歩として社内で「幸せな職場づくり」をテーマとした座談会を開催し、意見交換を行いました。さらには、心理的安全性の高いチームづくりをめざして「幸せチームハンドブック」を発行しました。
幸せなチーム・組織とは？ イベント開催の様子やハンドブックの内容をご紹介します！
※ダブルワークとは？
NTTドコモグループ社員の自律的なキャリア開発を目的とし、現在の業務を継続したままNTTドコモグループ各社の興味があるポストに一部稼働で参画できるプログラムです。
座談会の開催
座談会の様子
「個人もチームも成長できる『幸せ』な職場づくりを考えよう～職場へのもやもやを解消して幸せに働くためのコツ～」と題し、座談会を企画しました。幸せな組織をつくりたいという思いを持ったメンバーが一堂に会し、
「個人の成長とは」
「個人の成長を職場・チームに生かすためには」
「あなたにとって幸せな職場とは」
の3つをテーマにディスカッションを行いました。
おのおのが思う「成長とは」というテーマを皮切りに、ディスカッションが進められていきました。普段職場ではなかなか話し合うことのできないテーマについて深く意見交換ができる貴重な場となりました。
NTTドコモ総務人事部とDWメンバー
リモートで行った座談会の様子
個人の意識についてだけでなく、周囲との相互関係やサポートについても話題に。
「周りに協力してもらった分、どう還元するか」
「成長した人を見守る、成長しようとしている人を阻害しない」
「しんどい時もしっかりと伝える」
など、魅力的な意見が飛び交う中で共通していたのは、思っていることを外に出す「発信」の重要性でした。
当日は、約1時間行われ、大変充実した座談会となりました。皆さんにとって改めて「幸せな職場とは」を考える機会になっていましたら幸いです。
【当日ご視聴いただいた感想を一部抜粋してご紹介！】
・各会社、各支社、各職場で習慣や考え方もバラバラで、いまだに昭和なところもあると思います。今の時代に合った働きやすい職場づくりを実施していけるとより良いのかなと思いました。
・雑務は上司の見ているところでやれという話に共感できました。
・職場での居場所を複数つくって人脈を広げていくことで、今後のキャリアビジョンを描けたらいいなと思います。
ハンドブックの定期発信
幸せPJの取り組みの一つとして『3分で読める！ 幸せチームハンドブック～みんながイキイキと働けるチームのつくりかた～』のタイトルでハンドブックを作成しています。
定期配信を行っており、第2号目は、チームの心理的安全性の向上方法を実践している組織を紹介しています。「【紹介】キャリアフェスセミナー 幸せな職場づくりについて語り合う！」「Tips①『社内認定講師によるほめる達人研修』NTT Com・ドコモビジネスソリューションズ（以下、dBS）中四国支社グループ」「Tips②『ストレングスファインダー研修』ドコモCS」など、幸せなチームづくりのTipsを届けています。
幸せチームハンドブックは、社内コミュニティサイト「ドコラボ」にて展開しております。今後も定期的に幸せな職場づくりのコツを発信していきます！
■キャリアフェス座談会登壇メンバー
NTTドコモ 増田恭子さん
dBS中国支社 世良雪乃さん
NTT Com 河合紀彦さん
NTTコム エンジニアリング 上久保良男さん
NTTコムウェア 村木貴俊さん
■幸せチームハンドブック作成メンバー
NTTドコモ 安藤千花子さん
NTTドコモ 太田怜花さん
dBS第一営推 田代利穂さん
ドコモCS 山本優季さん
■総務人事部 労務厚生担当
NTTドコモ 新名貴弘さん
NTTドコモ 矢野誠さん
幸せな輪を広げ、つなぎきる！
最後まで記事をお読みいただき、ありがとうございました！
幸せPJはDWメンバーだけでなく、社内外のたくさんの方々にご協力いただきながら進めています。さまざまな方々との意見交換を通じて、プロジェクトをより良いものにし、幸せな組織文化を築いていきたいと考えています。
